Procédure de recrutement

Procédure de recutement en EA

Les Entreprises Adaptées sont appelées à recruter sur orientation du service public de l'emploi (SPER) et des organismes de placement spécialisés (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions Locales). L'autre modalité de recrutement est définie par la loi qui introduit des critères d'orientation. Une note définit les publics orientables en EA (voir la partie "Qui peut travailler en EA?").
 
Les Entreprises Adaptées ont également la possibilité de recruter des salariés valides, dans la limite de 20% de leurs effectifs de production.

Retrouvez ci-dessous un schéma précisant la procédure d'orientation d'une personne handicapée en Entreprise Adaptée :